Arbeiten bei der Caritas
Wenn Sie bei der Caritas arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für den größten sozialen Arbeitgeber Deutschlands. Allein unter dem Dach des Caritasverbandes für die Diözese Osnabrück gibt es 720 Einrichtungen/Dienste mit rund 23.600 Mitarbeitenden.
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Die Caritas ist ein Arbeitgeber mit Herz und vielen Möglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Einvernehmlich, flexibel und wertschätzend gestalten wir unsere Arbeitsverhältnisse.
So entstehen attraktive Jobs, die Menschen Raum geben, um sinnstiftend wirken zu können. Darüber hinaus profitieren Caritas-Mitarbeitende von vielen weiteren Angeboten und Vergünstigungen
Werde Teil unseres Teams!
Bei der Caritas-Pflegezentrum Melle-Wellingholzhausen GmbH arbeiten rund 230 Mitarbeitende, die in den verschiedenen Bereichen im Seniorenzentrum St. Konrad, in den Tagespflegen und dem ambulanten Pflegedienst wie auch in leitenden Positionen und in der Verwaltung beschäftigt sind. Dazu gehören unter anderem Pflegefachkräfte, Pflegeassistenten*innen, Pflegehilfskräfte, Betreuungs- und Präsenzkräfte, Hauswirtschaftskräfte, Mitarbeitende in der Technik, Fahrer*innen der Tagespflegen, Verwaltungsfachangestellte, Mitarbeiter in der Geschäftsführung und Pflegedienstleitung, Auszubildende, Mitarbeiter*innen im Freiwilligendienst, Praktikanten*innen. Auch Ehrenamtliche runden unsere Arbeit ab.
Viele unserer Mitarbeitenden sind schon sehr lange im Team, manche schon über 25 Jahre.
Muss ich katholisch sein?
Hierzu ein wichtiger Hinweis: Wir sind bunt! Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen — katholische, protestantische oder orthodoxe Christinnen und Christen, Angehörige anderer Religionen, Getaufte und Ungetaufte, Ledige, Verheiratete und Geschiedene, Menschen mit und ohne Handicap, Hetero- und Homosexuelle. Sie haben bei aller Vielfalt gemeinsam, dass sie das christliche Menschenbild unseres Verbandes teilen und dass sie mit Herz und Verstand ihre Arbeit leisten.
Gute Gründe für die Caritas als Arbeitgeber:
Tarifliche Vergütung
Mitarbeitende der Caritas werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Damit liegt die Caritas im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Einen Überblick geben die Faktenblätter des Deutschen Caritasverbandes für die verschiedenen Berufsgruppen:
Kirchliche Zusatzversorgung
Wir denken heute schon an später. Als Mitarbeitende der Caritas haben Sie einen vertraglich zugesicherten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Sie profitieren von den Leistungen der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Ob Sie Kinder oder pflegebedürftige Angehörige betreuen: Gemeinsam erarbeiten wir flexible Lösungen.
Faire Arbeitszeitzeitregelungen
Die Arbeit in der Pflege und Betreuung von älteren Menschen ist ein sehr anstrengender Job. Wir als Arbeitgeber wissen, was es bedeutet an den Wochenenden und Feiertagen sowie im Schichtdienst zu arbeiten und schätzen die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter sehr. Darum sind wir bemüht, Wünsche zu berücksichtigen und einen Ausgleich für diese Dienste als freie Tage zu ermöglichen.
Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung
Nutzen Sie in besonderen Situationen die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung, etwa zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten wie eine Zeltlagerbegleitung
Zuschuss im Krankheitsfall
Bei einer schweren Erkrankung lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht allein. Im Krankheitsfall bekommen Sie von uns ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld (bis zum 182. Krankheitstag)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Nutzen Sie deshalb unsere Angebote und profitieren Sie z.B. von vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten. Wir arbeiten hierfür mit örtlichen Dienstleistern für individuelle Wünsche aus dem Team wie auch der Firma Hansefit zusammen: www.hansefit.de
Dienstrad-Leasing
Seien Sie mit dem E‑Bike unterwegs — finanziert mit einem günstigen Leasing-Vertrag, vermittelt über Ihren Arbeitgeber Caritas. Das Modell ermöglicht es Ihnen, bequem und unkompliziert von den Vorteilen des E‑Bikes zu profitieren. Hierfür arbeiten wir mit dem Dienstleister Businessbike zusammen www.businessbike.de
Vergünstigungen
Ob bei Rahmenabkommen für Kfz-Käufe, verschiedene Hersteller-Rabatte oder besondere Angebote bei Kulturevents: Mitarbeitende der Caritas kommen in den Genuss außergewöhnlicher Vergünstigungen. Einen ersten Überblick über mögliche Vergünstigungen liefert die Einkaufsplattform der Kirchen unter www.wgkd.de sowie www.caritas-mitarbeiteraktionen.de
Berufliche Fort- und Weiterbildungen
Ihre berufliche wie persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance zu Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Coaching. Wir möchten, dass Sie Ihre Talente erkennen und entfalten.
Besinnungstage
“Wir stärken uns für unsere Aufgaben” lautet ein Eckpunkt unserer christlichen Identität. Regelmäßig bieten wir unseren Mitarbeitenden die Teilnahme an Besinnungstagen an, um zur Ruhe zu kommen und aufzutanken.
Urlaubsziel am Meer
Auf Norderney sind wir Träger von vier Einrichtungen, die Familien stärken. Dazu gehören mit der Caritas-Inseloase und dem Friesenhof zwei Einrichtungen, in denen man wunderbar Urlaub machen kann. Auch einzelne Arbeitnehmer sind hier herzlich willkommen.
Mehr unter www.caritas-norderney.de
Andrea Birke
Einrichtungsleitung Seniorenzentrum St. Konrad
Telefon: 05429 9448–0
ABirke@caritas-os.de
Dirk Tietz
Pflegedienstleitung
Telefon: 05422–98930
DTietz@caritas-os.de
Seniorenzentrum St. Konrad
St.-Konrad-Straße 1
49326 Melle-Wellingholzhausen
Telefon: 05429 9448–0
info@seniorenzentrum-st-konrad.de
Caritas Pflegedienst Melle
Dürrenberger Ring 16
49324 Melle
Telefon: 05422 98930
pd-melle@caritas-os.de
